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Podiumsdiskussion „Zwischen Macht und Manipulation - was kann der Verbraucher bewirken?“
Seitdem die Idee des „politischen Konsumenten“ in der Nachhaltigkeitsdebatte diskutiert wird, scheint die Macht des Verbrauchers unermesslich. Will aber der Verbraucher dieser Verantwortung überhaupt nachkommen und wo liegen die Grenzen der Weltbesserung durch einen grünen Lifestyle?
Zur Diskussion dieser Frage lud die Hamburger Stiftung für… >Read more >>
Podiumsdiskussion „Vermögen ist mehr als Geld - was motiviert Menschen zu geben?“
„Hör auf Dein Herz – Gib Deinen Zehnten“ ist der Name der von Peter Krämer gemeinsam mit den beiden Hamburger Kirchen initiierten Kampagne, mit der die Hamburger Bürger aufgerufen sind, sich für das Gemeinwohl zu engagieren. Jeder Dritte in Deutschland setzt sich in unterschiedlichster Weise für das Gemeinwesen ein. Zu spenden ist eine beliebte Art… >Read more >>
Podiumsdiskussion „CSR in Hamburg: aus Tradition erfolgreich?“
Kaum eine Stadt ist vergleichbar eng mit dem Bild des „Ehrbaren Kaufmanns“ verknüpft wie die Hansestadt Hamburg. Dieses Leitbild für vorbildliches, verantwortungsvolles und werteorientiertes Wirtschaften wird gerne und oft als typisch hanseatisch, als Hamburgs ureigene Handelskultur, rezipiert.
Am 6. Dezember 2011 luden die Hamburger Stiftung für… >Read more >>
Gesprächskreis „Stiftungen und demokratische Öffentlichkeit“
Die BMW Stiftung Herbert Quandt, die Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik und die VolkswagenStiftung initiieren einen Gesprächskreis „Stiftungen und demokratische Öffentlichkeit“, um Möglichkeiten der Förderung des Qualitäts-Journalismus durch Stiftungen zu beleuchten.
Die Medienlandschaft in Deutschland und damit das System der Öffentlichkeit in… >Read more >>
"ISO 26000: Lässt sich Unternehmensethik normieren?"
Eine Norm für gesellschaftlich verantwortliches Verhalten von Organisationen, das ist die ISO 26000. Sie ist weder Managementsystem noch Zertifizierungsinstrument und erhebt doch den Anspruch, ein Leitfaden für Unternehmen aber auch für alle Arten von Organisationen im öffentlichen und gemeinnützigen Sektor zu sein, die sich ihrer sozialen und… >Read more >>
"NGO-Unternehmens-Kooperationen"
Die Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik (Wertevolle Zukunft), die HSBA Hamburg School of Business Administration und das Regionale Zentrum Hamburg der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH laden Sie am Dienstag, den 28. Juni 2011, um 19 Uhr zu einer Podiumsdiskussion zum Thema „Die neue Harmonie: Wie zielführend… >Read more >>
Podiumsdiskussion zu NGO-Unternehmens-Kooperationen
Die Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik (Wertevolle Zukunft), die HSBA Hamburg School of Business Administration und das Regionale Zentrum Hamburg der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH laden Sie am Dienstag, den 28. Juni 2011, um 19 Uhr zu einer Podiumsdiskussion zum Thema „Die neue Harmonie: Wie zielführend… >Read more >>
Schulen für Projektwoche diskurslernen gesucht
Im Web 2.0 zerfließen die Grenzen zwischen Kulturschaffenden und Kulturnutzern. Das Downloaden von Musik bspw. ist zwar nicht legaler aber einfacher geworden. Experten sagen, die Gesetzeslage bilde die Realität nicht mehr angemessen nach. diskurslernen möchte seinen Projektteilnehmern die Möglichkeit geben, einen eigenen Standpunkt in dieser… >Read more >>
Moderator/in für Projekt diskurslernen gesucht
Für die Moderation des Diskursprozesses suchen wir eine Persönlichkeit, die die Schülerprojektwoche dreimal eine Woche lang anleiten und begleiten kann. Moderationsfähigkeiten, Motivationsfähigkeit bei Schülern und angemessene Ansprache von Oberstufenschülern, Fähigkeit zur Aneignung und Vermittlung der Lerninhalte und Reflexionsfähigkeit bezüglich… >Read more >>
Führungskräftetraining Unternehmensethik
Fragen nach dem richtigen Verhalten stellen sich im wirtschaftlichen Umfeld auf unterschiedlichen Ebenen: auf der Ebene der Rahmenordnung, der Unternehmensstrategie, des Teams und vor allem immer in Führungssituationen. Unterschiedliche Werte können dabei gegeneinander stehen, so dass Führungskräfte nicht nur unter hohem Druck und mit… >Read more >>